“La nostra col·laboració amb Sant Joan de Déu dóna estabilitat a les persones que més ho necessiten”

Tokio Marine, empresa compromesa

Tokio Marine HCC es un grupo líder en el sector de seguros especializados, que opera en aproximadamente 180 países y suscribe más de 100 tipos de seguros especializados. Con sede en Houston, Texas, la compañía está formada por equipos con un gran espíritu emprendedor que están preparados para asegurar personas, empresas y situaciones con características especiales y actuar con independencia a fin de aportar soluciones eficaces. Sus productos y sus competencias marcan el nivel del sector, sus casi 3.000 empleados son expertos líderes en el sector. Tokio Marine HCC canaliza sus decisiones de RSC a través de un Comité de Solidaridad.

Henk Bakker - Pilar Nguema - Judith Nadal - Nagore de Lauzirika | Comité de Solidaridad de Tokio Marine HCC

Quina és la raó que us va motivar a vincular-vos amb Sant Joan de Déu?

Comencem a col·laborar amb Sant Joan de Déu (en endavant SJD) per petició dels nostres empleats. Alguns havien tingut als seus fills hospitalitzats per un temps i ens van parlar del bon tracte que havien rebut durant l’estada a l’hospital, així com la gran labor que duia a terme l’Obra Social de Sant Joan de Déu.

Els diferents àmbits i projectes en els que treballen estan molt lligats amb el conjunt de valors, normes i principis que formen la nostra ètica corporativa.

Què us aporta ser una organització compromesa amb Sant Joan de Déu?

Compromís social i de permanència. Saber que nostra col·laboració amb SJD dóna estabilitat a les persones que més ho necessiten.

Com valoreu poder comptar amb el segell distintiu de ‘Organització Compromesa’?

A nivell intern, ens enorgulleix explicar als empleats el que significa el segell distintiu de ‘Organització Compromesa’ quan ens pregunten per ell. És una manera de reafirmar el nostre missatge i compromís corporatiu de ser una bona empresa.

Cal desenvolupar accions de RSC vinculades a l’activitat de la nostra empresa, tenir un compromís de permanència amb aquestes accions i implicar tant l’alta direcció com als nostres empleats.

Per què és important per a Tokio Marine posar en marxa accions de RSC?

Les organitzacions per fi s’han adonat de l’impacte que exerceixen les seves activitats en la societat.

Des de Tokio Marine creiem que no basta solament amb el compliment de la legislació vigent o accions de patrocini, mecenatge, donacions puntuals i estratègies de millora de la reputació corporativa. Cal desenvolupar accions de RSC vinculades a l’activitat de la nostra empresa, tenir un compromís de permanència amb aquestes accions i implicar tant l’alta direcció com als nostres empleats.

Com valoren els nostres treballadors/es de Tokio Marine aquest tipus de compromís?

Els Nostres treballadors valoren sobre tot el compromís de permanència que adquirim en cada acció solidària i l’esforç realitzat per l’empresa per a dur-lo a terme.

A més de la col·laboració econòmica al programa ‘Organització Compromesa’, participeu o promoveu accions solidàries amb els vostres treballadors/es?

Sí, com a empresa participem en diversos esdeveniments solidaris al llarg de l’any, com por exemple la Magic Line, en la qual participem per segon any. Hi ha esdeveniments que ja no hem de promocionar internament, sinó que són els nostres treballadors que ens demanen participar.

L’empresa fa costat als treballadors que desitgen fer treballs de voluntariat, això ajuda a establir relacions amb la comunitat local. Tenim una política de voluntariat i oferim fins a 2 dies anuals perquè puguin realitzar voluntariat.

Quina resposta teniu dels treballadors/es de Tokio Marine quan promoveu aquest tipus d’iniciatives solidàries?

La resposta sempre ha estat positiva i totes les iniciatives són ben acollides, els nostres treballadors posen molt èmfasi en els nostres valors corporatius, per a ells és prioritat treballar per a un negoci que es condueix de manera ètica i responsable.

 

Comitè de Solidaritat (a la foto) Henk Bakker, Managing Director Financial Lines & Transaction Risk; Pilar Nguema, Executive Assistant; Judith Nadal, Senior HR Generalist i Nagore de Lauzirika, Head of Compliance and Legal Spain & Italy.

 

SEGUEIX-NOS A LES NOSTRES XARXES

WordPress Lightbox Plugin
Scroll to Top