El Centre Especial de Treball (CET) El Pla és una entitat sense ànim de lucre vinculada a Sant Joan de Déu que des de 1994 ofereix treball estable i de qualitat a persones amb risc d’exclusió a la província de Lleida, a la població d’Almacelles.
L’activitat productiva del centre es basa en l’envasament alimentari, horta, planter, jardineria i enclavaments laborals
Marcos Febas | director del CET El Pla de la Fundació Benito Menni de Sant Joan de Déu
Per què cal apostar per l’ocupació de les persones amb discapacitat i/o trastorn mental?
Totes les persones tenen dret al treball, però en alguns casos, com passa amb les persones amb algunes limitacions, ho tenen especialment difícil. Els índex més elevats d’atur són les persones amb discapacitat, i de forma més específica en el trastorn mental. Apostar per donar l’oportunitat de treballar a aquests col·lectius és contribuir a una societat més justa i digna.
A més, són persones que aporten especial valor.
Efectivament. És important mirar les persones de manera integral; la clau radica en saber trobar el lloc adequat per potenciar les capacitats de cadascú.
Com d’important és per elles?
Per qualsevol persona, però especialment per les persones amb discapacitat intel·lectual o amb trastorn mental, és un element estabilitzador a les seves vides i que les ajuda a exercir plenament la seva ciutadania. Aporta autosuficiència econòmica, però també reforça l’autoestima i la relació social.
Per què calen Centres Especials de Treball (CET)?
Els CETs ofereixen un entorn laboral protegit on es realitza un acompanyament en el desenvolupament de les tasques laborals. Per això, es disposa d’un Equip de Suport a l’Activitat Professional (USAP) format per la direcció i professionals de la psicologia i el treball social que, en coordinació amb els monitors i l’àrea de producció, realitzen aquest seguiment específic dels treballadors, adaptant la seva implicació laboral a les seves necessitats mèdiques i socials en cada moment.
Com conviuen amb el mercat laboral ordinari?
Es parla molt sovint de la plena inclusió en el mercat ordinari. Però jo crec que encara han de conviure els CET amb el mercat ordinari. La majoria d’empreses no estan preparades i/o motivades per fer l’esforç d’integració que necessiten algunes persones, i aquest fet pot generar frustració i fracassos. Tot i així, tant de bo que la societat evolucioni en aquesta direcció.
Per què recomanaries a les empreses incorporar persones en risc d’exclusió?
L’adjectiu que acompanya a les persones ha de ser definidor, però no definitiu. Una persona és molt més que el seu diagnòstic o la seva situació social en un moment concret. La paraula més important de totes és oportunitat. I hi haurà persones que l’aprofitaran i altres que no, però les empreses, com part important de la societat, han de ser valentes i fer el pas, més enllà de beneficis fiscals i programes de responsabilitat social corporativa, per justícia social.
